TALENT MANAGEMENT

Talentmanagement voor de veranderende wereld van werk.

Executive workforce-scorecard met headcount, groei, talent en carrière.
Toonaangevende bedrijven wereldwijd vertrouwen op Workday.
Managerdashboard met grafieken voor de gemiddelde beloning per land/dienstverband, 'team talent summary' en 'my team's learning transcript'.

WAT ONS ANDERS MAAKT

Ontworpen om te bouwen aan de vaardigheden die u nodig heeft.

U wilt een personeelsbestand werven, ontwikkelen en behouden dat is voorbereid op de toekomst. Met Workday kunt u uw talent optimaliseren op basis van skills, zodat uw mensen uitgerust worden om te voldoen aan de veranderende behoeften van uw bedrijf.

Een dynamische 'skills foundation'.

We passen machine learning en analytics toe om inzicht te bieden in de vaardigheden die u vandaag en in de toekomst nodig heeft om de bedrijfsresultaten van morgen te realiseren.

Tools die flexibele carrières ondersteunen.

Van mentorships tot projecten, we bieden werknemers de mogelijkheid om contacten te leggen en begeleiders te vinden voor het zetten van de volgende stap in hun carrière.

Persoonlijke learning die groei bevordert.

Of u nu kennis wilt verdiepen of uw team wilt bijscholen, we bieden iedereen relevante, contextuele en boeiende leerprocessen.

Werving en selectie voor meer diversiteit.

We helpen u met het elimineren van vooroordelen tijdens elke stap van het wervingsproces. Zo creëert u een divers en inclusief personeelsbestand en een betrokken cultuur.

WAT U KUNT DOEN

Een magneet voor talent.

Bouw de beste teams.

Vind lokaal en internationaal talent met veel diversiteit, bied een geweldige ervaring en zorg voor snelle onboarding.

Persoon die mensen begeleidt.

Bevorder groei.

Moedig het ontwikkelen van vaardigheden aan, ontwikkel aantrekkelijke learning en help uw mensen hun doelen te bereiken.

Groep mensen.

Ontwikkel uw talent.

Beheer prestaties, neem beslissingen over talent op basis van vaardigheden en stem doelen af op de bedrijfsstrategie.


Verbeter vandaag nog uw talentmanagement.

Klaar voor een
gesprek?